İnsan Kaynakları Uzmanı

Estetik International

1999 yılından bu yana estetik ve rekonstrüktif prosedürde hizmet veren Estetik International Sağlık Grubu olarak İstanbul ve Bursa hastanelerimiz ile  plastik ve kozmetik cerrahi, medikal estetik ve getat  birimlerimiz ile  bireylere değer katmaya devam ediyoruz. Başarılarıyla ilklere imza atan kurumumuzda, yeniliklere hep birlikte yürüyeceğimiz grup bünyemize dahil olmak üzere, İnsan Kaynakları  Uzmanı  arayışımız vardır 

-Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri,İnsan Kaynakları Yönetimi,Endüstri Mühendisliği,İşletme,Psikoloji ya da ilgili bölümlerinden mezun,

-İleri Seviye İngilizce Konuşabilen, 

-Tercihen Sağlık sektörü deneyimine sahip,

-İlgili pozisyonda minimum 2 yıl tecrübeli,

-İşe Alım, Ücret Yönetimi ve Eğitim süreçlerinin  yapılandırılması ve uygulanmasında bilgi sahibi olan,

-     -Bordro ve özlük işleri konusunda minimum 3 yıl deneyim sahibi,

-    -Tercihen birden fazla şirket bordrosu yapmış (grup şirketi tecrübesi olan),

-4857 Sayılı İş Kanununa hakim olan ve alanındaki değişiklikleri takip eden,

-İnsan Kaynakları uygulamaları ile şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanmasında rol alabilecek,

-Çalışan memnuniyet anketlerinin düzenlenmesi,anket sonuçlarına göre gerekli düzeltici,önleyici faaliyetlerin planlanması ve uygulanması,

-Takım çalışmasına yatkın,iletişimi kuvvetli,analitik düşünebilen ve sonuç odaklı çalışabilen,

- Ms Office programlarına hakim  İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız , 

·         İŞ TANIMI

·         ·         İşe Alım mülakat süreçlerinin yürütülmesi,

·         ·         PDKS sisteminin yürütülmesi puantajların takibi

·         ·         İş Analizi, Görev Tanımı, Norm Kadro süreçlerinin takiplerinin yapılması,

·         ·         İnsan Kaynakları Yönetmeliğine uygun tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin takip edilmesi,

·         ·         Özlük dosyalarının takip edilmesi ve güncel olmasına özen gösterilmesi,

·         ·         Aylık ücret bordro çalışmasının yürütülmesi, maaş ödeme dosyasının hazırlanması,

·         ·         E-bildirge, BES, SGK ve İşkur süreçlerinin yönetilmesi,

·         ·         Belirlenmiş olan aylık ya da dönemsel personel raporlamalarının yapılması,

·         ·         Kurum vizyon ve stratejilerine uygun insan kaynakları çözümlerinin geliştirilmesi ve yürütülmesi,